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请问，单位把交社会保险的钱当做绩效工资发给员工和写在签署劳动合同上，已不签合同就不发工资来威胁员工签署合同，因以上未购买社保而造成员工生产的费用的不到相应的报销是合法的吗，如果不合法员工应该怎么做。

劳动纠纷

2015-03-11 13:10:39

单位可以将其应承担的社保费用，支付给员工，但不应当作为绩效来考查
这是没有道理的
不合法
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北京家济律师事务所

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这要看当地的最低工资标准，如果低于该标准的话就是不合法的。

李楚翔律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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