我妈文化程度不高，这边都是劳动密集的工作。 她工作未签订劳动合同（服装类工作）， 时间是2013年2月，期间都有考勤记录。 7月初，单位进行场地搬迁，我妈参与了，但是搬东西过程中肋骨损伤，因疼痛无法上班（但未请假，约4天，之后也没补假）。当我妈之后去的时候，单位要求她写辞职申请（但我妈没有签），之后也因为身体不适没有去上班。几个月后，查出患有癌症，所以现在一直在家养病。 虽然时间已经很久，但是我妈最近精神状态不太好。想帮她解决下这事，让她安心养病。 所以有几个疑问： 1.未签订劳动合同的情况使用工人，是否可以要求付2倍工资。 2.肋骨损伤是否属于工伤。是否可以要求赔偿 3.癌症和工作应该没有关系，但是我想问下，是否可以获得适当补贴。
劳动纠纷
2015-02-25 09:17:51
共有3位律师解答
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1、可要求双倍工资2、属于工伤
你母亲年龄多少？
具体来电咨询 -
你的请求已经全部过时效了
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及时申请工伤认定以获得赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
