由于领导要求长期出差，我不同意，领导让我2个月后走人，自动离职，并且威胁我，因为我考勤记录，有半个月以上没有打卡，但是由于我工作性质有时要出差，并不严格要求打卡，而且我在的佛山分公司那个月也是在倒闭状态，公司基本没有人去打卡，月尾我们转回广州公司工作，需要时间去找房子啊，所以打卡记录没有。回到广州公司后，基本是正常打卡。我在公司工作了差不多3年，有几个问题咨询下：1，如果公司开除我应该有N+1补偿吗。2，如果公司以我没有打卡为由开除我是什么补偿都没有吗，这样开除合法吗。我该如何和领导周旋，现在大家都谈的很不愉快。我想要的N+1补偿。心情很不好，希望大师们给个建议。
婚姻家庭
2015-02-25 18:38:10
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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如果自动离职且没有办理工作交接手续的话，公司可以不结算工资。合同没到期没有关系，只要你提前一个月提出书面申请了，公司一样要批准你离职，如果你提前一个月交了书面申请公司还不批，你就可以自动离职且结算工资了。
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直接委托律师起诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
