本人与公司签订了一年劳动合同，即将到期。在劳动合同到期前28日，公司领导通过QQ告知合同到期后不再续约。由于同岗位同事离职，岗位缺人情况下，公司又于合同到期前21日于邮件告知将续签合同（公司表示不给书面合同，不需要我签字，自动续签）。但合同薪资岗位内容等都不变。请问，如果本人不同意的情况下，是否可以拿到补偿？另公司未提前30天通知，是否可以拿到额外补偿？
劳动纠纷
2015-04-05 20:05:35
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一、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
根据上条规定，公司维持原约定条件你方不续订，公司勿需支付经补。
二、公司只要在公司到期前通知就可以，没有30天限制。 -
你有权接受单位不续签，要求支付经济补偿金。
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公司已经表示与你续签合同，维持原来的条件，所以不能再要求补偿。
公司续签合同不是一定要提前三十天通知，不过因公司的意思表求示前后有变化，如该变化对你造成损失，你可以与公司协商要求补偿。 -
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