您好，我是在单位下班时间单位搞联欢会时候被同事拉开椅子摔倒导致左手手腕骨折的，请问算不算工伤？谢谢，这个责任是应该单位负责还是由那个同事负责？我在幼儿园工作，与单位签有劳动合同…上有五险一金…
劳动纠纷
2015-01-26 20:34:13
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首先，搜集以下材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：（一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
你好，根据你的陈述，应该属于在职务过程中受伤，应当属于工伤。具体要看具体事实和证据。如果需要帮助，可以电话联系我。
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可以申请工伤认定的，另外，你的同事还需要承担赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
