从2014年5月份至9月份，休产假三个月，期间公司只是支付了三个月的底薪工资，扣除了绩效奖金及一切相关福利。但是到年底了，需要发双薪时，公司通知我，只给正常出勤全数的双薪，产假期间需要扣除，请问这样子合理吗？但是公司员工手册上面也中注明“产假期间有工资，无绩效或者奖金”；没有确切的讲年底无双薪。之前公司从来都没有此项任何文件上面的规定，今天只出了一份通知。涉及到内容为“员工薪资结构不变：月薪+季度奖金+年终奖，年终奖=月薪*2*绩效系数（差0、中1、良1.5、优2）*（本人工作天数/应工作天数250）当年12月31日仍处于试用期的新员工，不予年终奖。非销售人员季度奖金=奖金基数*所在考核单位目标达成率对应计提率*个人绩效系数*（本人工作天数/应工作天数）2、所有非指标化考核奖金与实际工作天数关联。（休病、事、产假等计扣奖金）注：强调此项的目的在于控制请休假。”请问这样合理吗？
民事相关
2015-01-24 18:03:47
共有1位律师解答
-
休产假视同全勤，可要求全勤奖，年终双薪
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
