我与公司实际存在劳动关系14年了,其中大约2008年签过一次为期一年的劳动合同,公司也在这一年为我上了社保,之前没有社保.因为公司的工资不高每月3000给上保险,所以我在外面有兼职公司也知道,兼职是以项目计费的,且没有因为我的兼职给公司带来损失,因为都是在下班后做的,极少影响公司正常业务.现在公司要解除劳动关系,我不同意公司说,给补偿也可以,但我兼职的收入要部分给公司,因为我兼职的收入很高,目前是每月两万,如要诉诸法律:1我是否可以得到补偿?2我是否需要向公司缴纳我兼职的部分收入?
合同纠纷
2015-01-23 09:25:51
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
由以上法条可以看出，只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的兼职就是合法的。 -
你可以得到补偿，你的兼职并未给公司造成任何损失，所以也不用给公司钱
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
