你好！我现须急辞工，据说急辞工公司应扣除一个星期的基本工资，我想请问是这样吗？还有现在已经是2015年1月了，那么急辞工是否对2014年的年终奖有影响呢？
合同纠纷
2015-01-22 09:19:13
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你好！对14年的年终奖没有影响，如果急辞工对用人单位造成损失需要承担赔偿责任，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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对于扣一星期工资，并不存在这种说法，也不合符法律规定。至于年终奖，属奖金，企业可自行决定是否发放的，无论是否在职。
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