我12月29号没写辞工单就直接给主管说要辞工，但是主管不批 ，然后我元月4号就拿着我在医院检查怀孕了的单子给他，才给我批的特殊原因急辞工。但是人事部却直接给我些的是急辞工 ，要扣我12月和元月份工资总额的30%。这合理吗？？而且急辞工给我批到12号，都半个月了这样还算急辞工吗？？
其它综合
2012-01-10 13:23:08
共有1位律师解答
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您好，如果没给单位造成严重的损失，单位不能扣钱，需要全额发放工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
