您好，我是2014年11月18日到2014年12月1日去的一个装饰公司上班，当时去的时候说有一个月的试用期，所以还没签劳动合同，但是到12月1日公司就宣布解散。去的时候只填了一个入职表，还放到公司了，说试用期是2400底薪加百分之三提成，解散那天说15日把工资给我们打卡里，结果17日还没有打，我给经理打电话他说过几天，再过了几天又给他打电话他还是说过几天就给，再过了几天电话打不通了，办公地也不租了，我就去了当地的劳动局告了，走的劳动仲裁，告之后十几天让过去拿资料，领了资料让写证据，证据该怎么写，还有就是我在别的公司的作品他也没经过我的同意就传到他们公司网站上了，这是不是属于侵权，如果告的话，能赔偿多少钱，谢谢各位了！
劳动纠纷
2015-01-30 02:33:56
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你好，工资和作品侵权需要分开处理，劳动仲裁需要提供证明劳动关系存在的证据，如工资卡，工服，工友证言等。侵权问题搜集证据向法院起诉，有需要可以来电详谈。
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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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