我是2014年5月19日进去公司的，公司说前三天不算钱，三个月试用期后缴纳社保，我们公司虽然是法院外包的计件公司，但是公司要求一周上班六天，每天八小时，是否超出劳动法工作时长限额？我与他协商周六上班的事，他以不愿意干就走人为由，强行要求周六上班。公司在2014年10月份的时候才拿来劳动合同与我们签订，要我们不要写入职日期，说我们入职日期大家都不一样，人事统一回去再填。当时我们签过之后，11月份才给我们缴纳养老保险，并且说会帮我们之前的补交，一直到至今都未交齐。我该如何维护自己的合法权益？
劳动纠纷
2015-01-20 10:11:45
共有3位律师解答
-
可提起劳动仲裁，要求单位支付加班工资，补交社会保险，未签订合同的双倍工资。
-
1、单位违法，可以向劳动仲裁委申诉维权。
2、你有权要求支付加班费，并随时辞职和要求支付经济补偿金。 -
可收集证据，申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
