之前在某汽车4S店做企划工作，厂家下达开具广告费发票变更的通知，发至公司邮箱，但公司邮箱不在我这里，在行政部，该通知由行政部转达，但原通知文件没有直接转达至我这里，而是转给公司领导，并口头的形式传达给我，导致信息不明确，造成发票开具错误，造成经济损失。 所开具的发票是3月、4月、5月、6月，四个月分别开的发票。3月已经开错发票，并交发票复印件交由公司财务部留档，财务部知道发票变更，但没有提出异议。后将发票原件寄至厂家，厂家3月并无提出异议，直至第四个月，6月份，（厂家核销人员理应当月提出错误问题，但并没有在当月提出开具错误），导致连续4个月发票开具错误，造成经济损失。 这种情况，该如何处理，法律程序该怎样走。 按正规公司管理，开具发票事宜，应由财务部门委托开具发票单位开取发票，而不是由公司企划负责开具，而且开具的发票由于公司管理不当，并没有交给财务审核。 没有签订劳动合同，而且目前已经离职。
劳动纠纷
2015-01-28 17:03:12
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你没有过错不应承担责任，同时未签订劳动合同，可以主张双倍公司赔偿，违法解除还可以主张经济赔偿金。
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发票开错可以到税务部门改正
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谁的责任谁来承担，按照每个人的过错程度来承担责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
