…我问下我是在医院上班的…在医院工作服务态度是第一位的!可是那天不知道为什么我去帮病人测血压时我就是拖了病人的外面的棉袄!里面还有件毛衣和保暖衣没脱!为此病人投诉我说我没脱衣服…他告到领导那…领导下来就是一顿臭骂我!说我没帮她脱衣服!可问题是我脱了外面的棉袄!那人不承认!我当时当着领导面问他说,我不是帮你脱了么你为什么说没脱呢?那人没说话!后来我就帮她量过一次血压!有可能是我操作不当!领导当着病人的面骂了我!后来回科里她又骂了我!其实我什么也没说就是之前和她争辩了几句说我帮她脱了衣服!领导就为这事停我岗了!要我不要来上班!下午我就没去在家反思!第二天周六我特意跑医院去因为昨天的和领导道个歉想得到领导的原谅!可领导不领情!对我爱理不理!当时真的好尴尬!于是我什么都没说就走了…今天又打电话给护士长说我不写书面检查!没像她道歉!说就是在家玩也不觉得自己做错了什么样!还这么淡定!要我别去上班!我当时真的很生气!别的科也有人因为写假的血压而被停岗了都没什么事!也不要道歉!停15天就去上班了!然而对我就这样!真是太生气了!而且我有身孕4个月了!她现在想叫我辞职!你说我该怎么办呢?前两天写了检讨书…今天打电话来说没通过!还威胁我别去上班了!她们就是想让我自己主动去辞职!
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现
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你好,建议照常上班,领导叫你停岗最好留下录音。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。