请问下 我在一家公司工作了3个月辞职了 但是老板不想给工资了 我也没有签劳动合同 ，但是我们公司第一个月工资要算作押金 ，还有就是他们说辞职人员都必须扣除680元保险费用，但是这个保险我们进公司根本没有人与我们提到过，而且也没有任何证明，证明我们已经购买过这个保险，现在问题就是他们扣除这个保险费用合理吗，感恩。
合同纠纷
2015-01-16 18:37:22
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有6条
-
劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
-
用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就以上问题若双方协商不成，你方可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
-
公司应当足额支付劳动报酬
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工离职之后公司是否有权利故意扣钱
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
员工离职之后公司是否有权利故意扣钱
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司劳动者擅自离职是否合法
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
员工离职之后公司是否有权利故意扣钱
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工旷工几天算自动离职
劳动纠纷
公司无故拖欠工资导致员工辞职，应否支付员工经济补偿金
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工擅自离职的注意事项
辞职
公司无故拖欠工资导致员工辞职，应否支付员工经济补偿金
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司无故拖欠工资导致员工辞职，应否支付员工经济补偿金
工资福利
企业能否要求员工提前离职?
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师