您好律师。本人于公司工作2年6个月。公司领导于今年1月4日口头上通知我由于部门亏损，将会裁掉一些人员。今天，1月14日去人事部收到解聘合同，上面写着让我17号离职。我有几处疑问： ① 不是说提前30天进行书面通知裁人吗，就算他口头通知，我是否有权利待到2月4日？ ② 有4个月工资的赔偿金，一起发会扣税，本人工资低，一个月工资未达扣税标准，这样一起发赔偿金而产生的扣税是否本人承担？ ③干满了一年，被裁是否拿得到年终奖？人事部说我们部门亏损，大家都没年终奖，但是去年部门也是亏损，一样有年终奖。要是大家都真没有，我倒是没意见，但我觉得就是我们几个被裁掉的没有。若是那样，如何争取到年终奖？ ④解聘合同有条大意是说，赔偿就是4个月工资，以后不能再要求其他赔偿。我要是签了这样的解聘合同，是否代表我同意放弃年终奖？能签吗？ ⑤失业保险金的领取，对自己的职业发展是不是有所不利？听人说，什么失去了干部身份，再就是以后退休后养老保险金就领的特别少啥啥的。 谢谢律师您的答疑。谢谢！
合同纠纷
2015-01-16 11:24:55
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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第5点不存在。其他的你不接受可以提起仲裁。追问：律师您好，年终奖我该如何争取
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你好！协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
