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劳动纠纷:公司无故调换员工岗位,让员工待岗无岗位,变相逼迫员工主动离职,员工可以以被迫离职要求补偿金吗?待岗工资怎么算?
合同纠纷
2015-01-15 19:42:50
共有2位律师解答
劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供岗位,及待遇等,如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题如果双方协商不成,你方可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
追问:
劳动合同没有注明岗位及工资待遇怎么办?
协商不成,依法仲裁,具体问题欢迎来电详询
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