我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都签订了劳动合同，但湖北子公司的合同已于2010年4月到期，但公司也没有要求我们再签，一直在原岗位工作，请问我们员工要求的补偿金应该怎么算？
合同纠纷
2010-10-30 12:05:33
共有3位律师解答
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你的补偿金为4个半月工资。如有疑问，请当面来咨询。
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可以要求4个也的经济补偿金
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补偿金按照你在公司每工作一年支付一个月工资计算，6个月以上不满1年按一年计算，不满6个月按半年计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
