您好！我有个问题想咨询一下，我2014年8月在之前单位应聘做内帐财务，上了19天班就离职，一直拖欠至今，向劳动局反应后，反咬我说走就走，帐目整得混乱为由。劳动监察局以最低工资标准调节。1，进公司没有跟我签订劳动合同 2，我在试用期，提前三天电话通知，但是老板让第二天就不用去了。这个没有书面凭证，没有通话录音 3,口头约定试用期3000，我也没有录音 4，我唯一有的就是离职后第二次打电话追讨工资的录音。他表示困难为理由拖欠 ，并承认11月给我，但是到了那个时间不接电话没有兑现。 针对以上情况，如果我不同意以最低工资解决，如果仲裁想全额追讨能否成功？
其它综合
2015-01-13 18:02:30
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你好，可以。但要看你电话录音的内容是否能反映案件真实情况。建议调解的时候，你录个像或者录个音
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