我在园区一家单位上班，进公司时候公司答应给我２５００工资一个月．去年我怀孕后，在我生孩子前２０天让我签了一份薪资结构协议 内容是：我每个月薪资２０００元+５００加班费全薪为２５００（含加班）执行时间为我进公司起． 我当时不太想签，应为我进公司的时候是谈好没有加班费的，加班和没加班都是２５００一个月． 然后公司就解释说，你签好了，以后不管你加班不加班公司还是给你２５００，跟签这个没关系的。于是我就签了这份协议． 现在我补乳假没到，公司不准备给我续签合同了，按照我工资来说公司应该赔偿我２５００一个月，可是公司狡辩说只有２０００． 就是这个问题，让我很困惑， 我不知道到底该怎么办，还有就是我的工资单上 加班费栏里面是０ 工资照样２５００ 我想问一下我能不能和公司打官司？能赢吗？我ＱＱ是 ４２１５１０９０７ 如果我写的不明白可以直接问我 谢谢．
合同纠纷
2009-11-20 13:34:18
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女职工的三期，即孕期、产期和哺乳期，非劳动者过失，用人单位不得解除劳动合同。本案女职工尚在哺乳期，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。劳动者可以主张支付2倍赔偿金。计算依据为解除劳动合同前12个月的月平均工资收入。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
