我在一家宾馆做前台，我是2014年10月22入职的，到现在已经工作两个多月了，没有签劳动合同，只签了一个了解规章制度的和工资待遇方面的，上面有很多人的签名，这个不是劳动合同吧，另外进来的时候说工资底薪会调到2100，结果另外300是责任补贴，如果没犯什么错就可以得到2100.我有一次离岗一个小时，其实我就站在店门口，我也看着前台的，那天经理看监控，说我离岗一个小时，开始说要扣我30块钱，我也没说什么，直到后来她开会说我扣300.另外同事还告诉我说，经理跟她说我钱多，扣300.我就感觉这个钱是她想扣多少就多少的，现在我不想做了，我也交了辞职书做完2月走，我越想越不甘心，想去劳动局告她，这样能成功吗，需要准备什么材料，证据。
劳动纠纷
2015-01-10 10:41:32
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好！超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
