劳动合同有签订，但是没有甲乙双方各持一份，而且合同存在违反法律法规，劳动仲裁时能否要求双倍工资
劳动纠纷
2015-01-09 12:21:42
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约定违反法律法规的部分内容无效，其他部分仍然有效。没有给你合同书，你可以向劳动监察部门投诉。追问：劳动合同形式中明确指出甲乙双方各持一份，企业签订单方合同，本身就违反了法律法规，既然我们没有留有合同存根且合同本身违法，我认为此种行为比不签劳动合同更可恶，应要求企业支付双倍工资，如劳动仲裁不接受此要求，法院诉讼是否可以成立
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已经签署劳动合同，不能要求双倍工资差额赔偿追问：可是劳动本身违法法律法规，原本就是要作废，既然合同作废为何不能要求双倍工资，合同形式中也有明确表示甲乙双方各持一份，企业签订单方合同是否是为了逃避某种法律责任，劳动仲裁时能否要求第三方介入调查，强制企业依法行事，并承担由此引起的一切损失
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劳动合同有签订，但是没有甲乙双方各持一份
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