请问年假公司可以安排员工跨年休息可以吗？前提是员工在职且有劳动争议在法院未结案（开庭时间是去年11月），诉讼请求中已经包括的年假部分（我公司核定的年假天数5天与其实际工作年限应核定年假天数不符，他之前也没有提供 任何相关证明文件给公司），但是法官当时说了因为当年的时间还没有结束所以暂时不考虑当年的年假问题。
劳动纠纷
2015-01-12 15:23:46
共有3位律师解答
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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您好，年假只针对当年来说的，如果当年没有休息的话是要经济补偿的。
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尊敬的网民，您好：
若劳动合同关系解除，那么年假因该按照实际工作天数进行折算。如您有其他疑问或需法律帮助，可随时拨打我的电话或来律所免费法律咨询，地址：天津市南开区南门外大街律师大厦六层，谢谢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
