您好:我在公司工作9年半，合同还未到期，公司于2014年8月29部门领导 让我在我的工作范围内接一个即将休产假4个月的活，和一个即休流产假15天员工的活，我答应了，虽然忙不过来，但没说别的，9月22上级领导找我，让我有合适的好工作就走，，我说那我就不做休产假人的活了，只做我原先的活，结果领导把我工作需要的传真机搬走了，也就是我的活也让别人干了，我想着没活了，就接着干休产假人的活，结果10.13人力资源人又叫我，说让我找工作，我说按劳动法赔偿立马走，人力资源领导 说，公司不会开除我，但会降工资，我说这属于恶心意裁员，我不有合同没到期，也马上要十年了，人力资源领导 说让我回家考虑一下，。。我们压一个月工资，两个月来已经降工资400了，现在我手里没有工作了，只是天天来报到，不知道
合同纠纷
2015-02-13 15:51:21
共有9位律师解答
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你可要求但给你出书面解除劳动关系通知，然后可要求单位向你支付赔偿金。如单位拒绝，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。追问：公司说不会开除我，只降工资，是不会给解除劳动合同书的，是不是越早仲裁越好，这样下去工资发的我越来越少，最后赔偿也越少吧。。。代理费大概多少？解答：公司未经你同意不得给你降工资或降低待遇，否则，你可申请仲裁。
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您好，用人单位单方面降低你的工资不合法，双方协商不成你可申请劳动仲裁维权。
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你好，用人单位单方面降低你的工资不合法，双方协商不成你可申请劳动仲裁维权。
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