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员工社保连续缴费不足1年，享受不了生育津贴，产假期间，工资标准，公司按照100%发放？还是少于100%？奖金可以不发？有没有法律规定发放多少？

公司企业

2015-01-06 19:42:01

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

社保必须连续缴交满15年吗

公司以财务报销形式给员工不上产假期间30%的绩效工资，那我的

产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产

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广州社保生育津贴怎么领取

工资高于生育津贴。产假期间，公司只发放生育津贴，不补足工资。

可以先申请劳动仲裁

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职工未参加生育保险，是否无法享受生育待遇？

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我是不交个税的，产假期间工资是按多少发放，以什么为基数，有没

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期

单位缴纳生育金?但员工个人缴纳不足一年?按当地规定不能享受生

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

外地职工12年1月份上生育保险，9月份分娩，这能符合连续缴费

咨询当地社保局。

外地职工未连续缴费9个月，自生产之日起不连续缴费满12个月客

单位缴纳各项保险，所在单位累计缴纳满1年的，可享受生育保险待遇。

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可以享受生育津贴，工资按照上班期间的正常工资支付，如果我的建议对您有所帮助，请采纳为最佳答案

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你好，各地政策不同，建议咨询当地社保部门

本公司已协助司法机关根据法律法规和司法机关的文件要求，冻结您

法律分析：1.法院检察院冻结(民事诉讼中,法院依法地方裁定冻结);2.政府相关机构或司法机关的冻结(

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