我在单位工作10多年，单位以我违反规章制度为由提出解除合同（劳动合同未到期），实际我并未违反，单位下了一份解除合同通知书，我认为不符合实际情况未签字，单位以上述理由拒绝支付补偿金，我要如何做才能维护我的合法权益？谢谢
合同纠纷
2015-01-07 12:52:59
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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你可以要求20个月工资的经济赔偿金。
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可以向劳动争议仲裁院申请仲裁。
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