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劳动合同法2014 关于转岗十年前进入某公司,合同签的是装配工属蓝领,经过几年提升为管理人员转成白领,但没有书面的形式,合同未改,但工作的实际形式变了,持续了几年.现在公司组织结构变化,公司是否可以将我从白领转成蓝领,或到生产一线工作?如果协商我不同意,公司是否可以强制执行?

合同纠纷

2015-01-08 09:52:27

你好！
可以调整工作岗位，但是不能降低薪资。

追问：但是职位性质变了,白领转成蓝领了,从主管降到工人,从管理岗位转变成一线工人,这是变相的让我离开,如果我不接受可以吗?
公司做出调岗决定员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定员工是否应无条件服从工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订详细>>
如果协商你不同意,公司不可以强制执行。

追问：以防万一,我需要做些准备吗?
除了工资收入的提高证明，建议还要有其他证据反映你的岗位已变更为佳；从保留工作现状的角度出发的话，建议协商

追问：工资单是否可以?目前组织结构已变并且开始执行,我处于待定状态,昨天有部门领导与我谈话,告诉我,目前已经没有职位安排我,是否可以考虑解除合同(我签的是长期合同),我说我希望能做下去,类似我目前的岗位(生产主管),但他明确告诉我已经不可能,希望谈一下赔偿问题,我问如果赔偿怎么赔,他说N加一，最后我没有表态，并告知他，如果谈解约，希望人事出面和我谈。我想问一下，既然公司谈到这个份上了，估计再让他们安排也不会安排我合适的位置了，像我这种情况可以谈到多少？如果人事和我谈，我该如何说？
说白了主要是工资待遇是否会有变化，如果待遇减少了，你可以劳动仲裁要求恢复岗位工资待遇。

追问：对于一个长期合同的员工，如果公司想要我=走，肯定先谈，但公司方谈的比较苛刻，如果成本大，会考虑其他办法，比如转岗，安排到与之前岗位性质完全不同的地方，其实说白了就是让我呆不下，变相的让我离开，所以在转岗问题上我是否可以坚持提出要与目前岗位性质差距不大的岗位，或需要一些其他办法来保护自己，比如目前岗位的评估，之前工作表现的评估，以书面形式签字留底等，有用吗？
建议和公司协商，更改合同中的职位。
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