本人于2014年8月27日经过公司正式通知到贵公司上班，从事销售助理之职，适用期为期3个月，适用期工资为4500.00元，转正后工资为5500.00元，公司统一给上保险。同时签署了3年的劳动合同。转正日期应为2014年11月27日，但是时至今日公司一直没有给我上社会保险，同时接到人力资源经理的通知我的转正要从2015年1月份开始算，本月才开始上保险，工资还是要按照适用期的工资标准发放公司不按之前谈好转正工资5500.00的履行，说是公司今年效益不好，如果当时他告诉我工资4500.00的话，我根本就不可能来这家公司的，因为我的求职要求薪金就是5000.00-8000.00，如果不能按照原约定履行义务，同时劳动合同明明签署的每周工作不得超过40个小时，但是公司强行要求我们每月必须有两天的无偿加班，如果不能到岗，接请假处理。公司严重违反了劳动合同的约定，我要求公司赔偿我的经济损失。那我应该得到多少赔偿呢？
合同纠纷
2015-01-04 17:40:11
共有13位律师解答
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您好！依您所述“本人于2014年8月27日经过公司正式通知到贵公司上班，***那我应该得到多少赔偿呢？”的问题，我们为您做出如下回答和建议：一、对于此种情况可以通过劳动监察大队举报，到劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁
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你好，公司行为违法，你可以申请劳动仲裁维权的。
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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