我从事的是酒店行业,在十月份左右某天早上因为客人抢餐卷我制止被客人打了,报警了打人客人的朋友出面解决了此事,但酒店未出面并未作出任何的赔偿,12月份的时候我提出离职,我们的工资计算时间是上月21号至本月的20号,离职之前和部门经理协商是我提前走,把年假算上在多加班就可以算满勤,但是我的工资开了以后发现,并不是满勤的工资,且少了很大一半,没有一个合理的解释. 请问一下,如果我现在想追究酒店在我被打没有做出任何赔偿,还可以吗? 其实我的工资可以不可以申请仲裁?
劳动纠纷
2014-12-31 12:30:55
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您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
