法律咨询

公司电话要求我主动离职，说是用户投诉我。我索要补偿，又提出调回上海本地（我家和工作地点都在沈阳，入职时谈好的）接受培训6个月（已经入职7个月了），工资算最低2000多。我目前每月8000+，我不同意索要补偿，公司说最多赔偿5000。我想请问如果走仲裁我需要准备哪些证据，可以联系我。

合同纠纷

2015-03-04 14:58:18

建议你计算一下7个月的平均工资，如果公司非法解除的话，可以要求双倍赔偿。
不可以的，你主动离职你得不到双倍赔偿

解答：你要准备合同，他开除你的证据，你继续上班，除非他开除你才能走
你可以拒绝，同时申请劳动仲裁维权。
申请劳动仲裁的。。
申请劳动仲裁需要什么证据|||　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争详细>>
要单位提供书面辞退通知书
您好！若公司以用户投诉与您解除劳动关系的，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、若公司劳动合同、员工手册、规章制度等文件中并未将用户投诉作为解除劳动合同的要件，则公司为违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。
2、若仲裁，您需提供劳动合同、工资卡（以说明您的实际收入）、社保证明等文件。

《劳动合同法》
第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如需法律帮助，愿助您一臂之力。
证据主要有工资证明和入职时间证明。
劳动合同、工资证明、开除的证明等。证据要根据实际情况收集的。
1.劳动合同。
2.工资单或银行流水。
3.企业的工商登记信息。
可以仲裁要求赔偿一个月工资，从诉讼策略上，你可以要求继续履行劳动合同！
建议协商解决。如果有劳动合同等证据可以提起仲裁试试。
双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工卡、厂牌；工资收入的证据、已经被解除劳动关系的证据。
如果仅在协商阶段，员工不同意公司的提议，直接拒绝到岗上班的，公司可按旷工处理。
劳动合同，工资条，公司解除合同证明
属于岗位变更的，可以要求单位补偿，证据准备，劳动合同，工资打卡记录。
具体是否可以仲裁以及需要准备的证据可以电话来咨询，谢谢！
起诉
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