我在一家服装批发城上班，做收银工作，工资是1400十全勤奖200十提成。每个月有2天休班，昨天下班王经理找到我，说要裁员综合考虑我请假天数和工作状态要群退我，我问她犯什么错误了吗？他说我不适合作，要我交工装，15号来领工资，我说你辞退我，也要让我干完这个月吧，还剩2天就一个月啦，因为我这个月修班两天要有200元全勤奖的，他那里的制度是全勒200元请假一天扣当天工资十提成另外再扣50元，他现在辞我，不让我得200元全勒，第二天他让什我为了什么自尊心写离职申请，接着就不让我上班了，问他为什么，他说，通过他的观察，说我鼓动人心对员工造成不好的影响，反正就是说我不好，状态不好，我就记得我守着员工问了他一句公司的制度，扣50元能不能不扣，万一有事扣200元全勤奖不说，还扣50元钱，他说公司就这制度就没在有什么啦，律师您好，你这样做就是变相的扣我钱是吧！不但辞退我而且说我干不够全勒、没有全勒奖，我觉得很不公平，我们工作一站就是十个小时也不让做着很累，您说我该怎么办呢?
劳动纠纷
2015-01-04 07:58:19
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辞退员工劳动合同法相关规定||| 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系 详细>>
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可以不写辞呈 或录音取证单位强制辞退
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
