1、2009年起至2014.12.27日未签合同（全公司未签）。社保2014年6月份才缴纳。 2、2014.12.27突然辞退当天结算工资，无任何赔偿。 3、2014.1228电话询问辞退理由：A、说与同事不和（5年来就和一个同事顶嘴几句）；B、说工作损耗大（实际原因;需要的设备和用料公司电工未及时提供） 4、实际原因：公司生意冷淡，大不如以前，想节约成本（其他理由都是借口） 我这样情况能申请哪些赔偿和找那些部门处理?
劳动纠纷
2014-12-30 12:35:55
共有2位律师解答
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1、用人单位需支付未签劳动合同双倍工资差额；2、无固定期限劳动合同成立；3、用人单位需支付违法解除经济赔偿金。追问：刘律师 您好 未签劳动合同双倍工资差额是否有最高赔偿11个月的说法？
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1、到劳动局申请劳动仲裁。2、有证据证明被辞退的话，可以有10个月的赔偿金。没有证据的话5个月的经济补偿金。追问：廉律师；您好！走的时候，我爸爸是农民工不懂法，害怕拿不到工资，企业强制要求签字才能拿，就签了。不过有录音证明是辞退。去劳动局不给申请劳动仲裁，要求赔偿失败。请问怎么处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
