2014.4.21入职，三个月试用期（一个老板独资），直到2014.6.1说方便我上下班，调配到分公司上班（与之前那个老板2人合资），今天2014.12.28以我不能胜任工作岗位为由短信通知与我劳动关系到2015.1.月尾终止，但公司都没有与员式签订劳动合同，但三个月试用期后有买社保，我该如何维权？可以得到经济补偿吗？
劳动纠纷
2014-12-30 11:50:29
共有6位律师解答
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可以要求支付双倍工资。
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不要离职，要出书面通知，不然会说你自离追问：如果公司给离职书的话就签吗?签了到时会不会就默认我同意离职，而不给我赔偿？
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单位能单方变更工作岗位吗||| 岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合 详细>>
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