法律咨询

孩子反复生病后，决定请假回家照看孩子，向领导说明情况后准假，口头协定未写假条，因请假时间以孩子康复为准时间不定，孩子孩子反复不好有一月余。事后回单位上班，由同事处得知已被开除，期间未得到公司相关人员的任何通知！这样合法吗？我去公司问，说我因为长期旷工被开除的，请问这是旷工吗？事后我去单位开开除证明，证明写到我于2014年5月成为正式员工，11月违反规定，12月决定除名！这样写我是不是就拿不到公司的相关赔偿了？也办理不到失业金了？实际上，我是2013年4月就到公司上班的，未签劳动合同，一直到2014年7月才签合同买社保的，合同签了后我一直没拿到我那份，找他开开除证明时问他要合同要合同，他说撕了，我该怎么办啊？？？？

婚姻家庭

2014-12-26 18:50:14

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

对于以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,(劳动者可以向用人单位主张拿回属于自己的那份劳动合同)其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以向用人单位补缴社保,其三,关于请假问题:如果你方延长请假期未征得用人单位的同意,严重违反了公司的规章制度,那么用人单位可以辞退劳动者,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)

追问：请假半月余！领导打电话来问过我！当时我家小孩未痊愈，我也向领导说明了情况，领导还建议我去好点的医院就医，这是否属于延长假期了呢

追问：相关证据是指那些？

追问：我连劳动合同都没有

都燕果律师

2014.12.26 09:23:05 解答

 咨询我
劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>

平台法律顾问团队

官方

2014.12.26 09:07:15 解答

 咨询我
建议与对方协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁

肖波律师

2014.12.26 10:25:42 解答
谢谢你对我的信任。据你所讲，不合法。如需帮助，欢迎来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。

李仕强律师

2014.12.26 18:50:14 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我