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孩子反复生病后，决定请假回家照看一段时间额等孩子好了再回去上班，便向领导请假说明情况，领导准假！假期长短由孩子病好为准，所以口头商定的没写假条！现孩子病好，回去上班，得知已被开除！假期期间未得到任何通知！请问，这样开除合法吗？我能得到赔偿吗？

婚姻家庭

2014-12-30 15:49:27

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律师解答共有15条

您好，根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。对于长时间旷工可能违反本条第二款，违反此条而被公司开除的，公司不需支付经济补偿。

许国兵律师

2014.12.26 10:33:19 解答
对于以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,(劳动者可以向用人单位主张拿回属于自己的那份劳动合同)其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以向用人单位补缴社保,其三,关于请假问题:如果你方延长请假期未征得用人单位的同意,严重违反了公司的规章制度,那么用人单位可以辞退劳动者,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)

都燕果律师

2014.12.26 09:23:41 解答

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根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。

沈辉律师

2014.12.26 16:11:58 解答

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你好，不服单位开除决定的，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同等。

郭光律师

2014.12.26 18:08:57 解答

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可能合法，有可能不合法，要看具体情况了。

张英律师

2014.12.26 20:27:41 解答

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劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>

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推荐

2014.12.26 09:09:10 解答

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建议与对方协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁

肖波律师

2014.12.26 10:25:55 解答
不合法，证据有瑕疵

代鹏律师

2014.12.26 10:31:38 解答
你好，感谢你的信任~
建议你收集证据，证明你曾请假且领导批准，在这样的情况下，单位没有任何理由开除你，否则就要承担责任。不过为了准确分析你提出的问题，建议你预约时间当面咨询，这样你能得到更好的帮助，也可以避免我做出不完善的分析。
若还有疑问或需要帮助，你可以直接和我联系，张律师解答。

张珍律师

2014.12.26 12:23:51 解答
您好，不合法。可以申请劳动仲裁维权。

龙宇涛律师

2014.12.26 14:23:28 解答
您好！不合法，建议您与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，无故开除、辞退的情况下可以按照工作年限主张经济补偿金。

刘艳梅律师

2014.12.26 14:39:34 解答
建议协商解决。

陈利高律师

2014.12.26 17:06:06 解答
谢谢你对我的信任。据你所讲，不合法。如需帮助，欢迎来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。

李仕强律师

2014.12.26 18:50:34 解答
你要有证据证明得到了审批而不是旷工行为。如此，开除不合法，可以要求赔偿金

李建军律师

2014.12.26 22:35:58 解答
按你的描述情况来看，单位开除是违法。但要证明有难度。可以直接申请劳动仲裁。

武雨雷律师

2014.12.30 15:49:27 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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