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我因在工作上与顾客发生冲突,我先动手打了顾客一拳!公司因此事开除我。合同上有一项写着严重违反公司制度公司方单方面终止劳动合同不需要赔付赔偿金,我想了解一下这个‘严重违反’这个词在法律上如何定义?是否出现这种情况公司可以不赔付赔偿金?如果通过法律途径是否可以得到?

合同纠纷
2014-12-26 18:06:59
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