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现在工资拖欠6个月未发，去年年终奖未发，年终奖未在合同上体现，如现在提出劳动仲裁，是否可以要求双倍工资的赔偿?

劳动纠纷

2014-12-31 15:31:50

根据你的描述，可以索要拖欠工资及年终奖。双倍赔偿需要证据支持及有法定的理由

追问：年终奖合同上没有体现出来呀，怎么可以索要？也没有任务的证据，因我们是做建筑方面采购工作

解答：可以搜集证据的比如对方的事后承认

追问：那个怎么搜集，公司263的聊天记录可以吗？可是那个也没办法体现出金额呀

解答：关于证据搜集，需要视现在你与公司的关系、及其他具体情况而定。聊天记录可以作为证据的
您和单位签订劳动合同了吗？
欠工资的话，也是可以主张50%~100的赔偿金的。
您好，是可以的，建议您劳动仲裁，希望能帮到您。
您好！具体已经离职了吗？
如果未签订劳动合同可以
劳动合同法相关双倍工资规定|||　　双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主要是在用人单位未与劳动者详细>>
是可以要求单位支付经济赔偿金的！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

追问：经济赔偿金一般是多少?
你好，可以要求对方支付经济补偿金

追问：这个经济补偿是多少呢?
二倍工资指的的未签订劳动合同的情况。劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。也可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
要求双倍工资的条件是没有签订书面劳动合同。如需帮助请电话联系或者短信联系。
您好，可以提起劳动仲裁，以及双倍赔偿。
不可以
你好这种情况可以得到双倍工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。
拖欠工资并不适用双倍工资规定。因单位克扣工资等劳动待遇，劳动者依照劳动合同法第38条规定通知单位解除劳动合同的，可依法索要经济补偿。
您好！可以要求支付工资及25%的赔偿金。欢迎来电免费咨询。
你好，如果仅是拖欠工资的话，一般就要工资，双倍工资指的是未签订劳动合同的情况。
双倍工资是指没有签订书面合同，仅拖欠工资不能主张双倍工资
您好，可以
没有双倍工资赔偿一说。
没有签合同才能提起双倍工资赔偿，否则只能提起追讨拖欠工资和年终奖
支付拖欠工资及经济补偿
双倍工资是在未签订劳动合同的前提下支付。你可以申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金，工资，支付未按时足额发放工资的25%补偿金。
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