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您好我想咨询公司压榨员工，并且还是未成年，这个事情怎么处理很严重？

劳动纠纷

2024-05-22 15:30:27

因你未表述清楚，故无从解答
您好，公司怎么压榨员工呢？
公司压榨员工且涉及未成年，情况严重，可以举报。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生的争议，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，特别是未成年员工的身心健康将受到严重影响。
针对公司压榨员工问题，常见的处理方式包括向劳动部门提起劳动仲裁、向人民法院提起诉讼或向相关部门举报。选择处理方式时应考虑实际情况，如证据的充分性、处理的效率等。若情况紧急，建议直接向劳动部门或法院寻求帮助。
公司压榨员工问题严重，需及时处理。具体操作：1. 收集证据，如加班记录、工资单等；2. 向劳动部门提起劳动仲裁，要求其介入调查；3. 如劳动仲裁无果，可向法院提起诉讼；4. 同时，可向相关部门举报公司的违法行为，以保护自身及其他员工的权益。
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