上班期间单位派出办事，突发脑出血经抢救48小时后死亡，单位应承担什么责任？
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最新工伤认定标准、受理管辖及程序||| 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 一、工伤认定标准 (一)认定工
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在工作岗位48小时以内死亡，构成工伤。
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你好，抢救48小时后死亡，不是工伤。
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按工伤处理，，，
追问：如何操作？
解答：可以让单位开证明申请工伤认定即可
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在工作中突发脑溢血，经抢救在48小时内死亡的，属于工伤，单位应给予一定赔偿，如果在48小时外死亡的，单位无责任，出于道义，应给予适当补偿
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48小时之后死亡的，单位不承担工伤责任。
追问：那毕竟是单位派出办公事才发生的事啊！单位没有任何责任吗？
解答：单位外派去办事期间发生突发疾病，经送医抢救超过48小时的，不属于工伤。建议看看国务院的《工伤保险条例》关于工伤的认定及标准。
解答：48小时的起算时间是从第一次采取医疗措施起算。
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按照工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。
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按工亡对待。。。
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根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。
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属于工亡，要单位赔偿死亡赔偿金、丧葬费。
追问：可是已经超出规定48小时，人社局说不能认定工伤工亡。
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48小时内抢救无效死亡的才算工伤
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按法律规定不属于工伤，单位无需承担责任
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你好！工作中员工突发脑溢血经抢救48小时后死亡，属于疾病，不能视为工伤。还有疑问，可来电咨询。
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申请认定工亡的。
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您好，可以按照工亡要求单位承担责任。详询专业律师，褚律师电话：
追问：可是已经超出规定48小时，人社局说不能认定工伤工亡。
解答：突发疾病抢救48小时后死亡的，的确不能算作工亡，但可以与单位调解，要求其支付丧葬费、医疗费、供养亲属抚恤金等，如果协商不成的只能走法律途径。
追问：您好，这样要求有什么依据吗？
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认定工亡。详细咨询可致电万律师：（或加微信）
追问：可是已经超出规定48小时，人社局说不能认定工伤工亡。
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不属于月工伤。
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协商解决。。。
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没责任
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单位应当支付经济补偿。西安律师。
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您好！可以要求单位申请工伤认定，认定后享受工伤死亡待遇，费用直接从工伤保险基金支付（如果单位未缴纳社保，这笔费用由单位支付）
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
