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公司不签劳动合同，强制加班无加班费，周六强制加班，不交五险一金社保

劳动纠纷

2014-12-29 06:24:08

可以通知后离职，要求给予经济补偿、支付加班费、补交社保。
可以通知后离职要求给予经济补偿支付加班费、补交社保
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员工离职后五险一金怎么办

劳动合同纠纷 25885

公司不签劳动合同，不交社保五险一金，加班不给加班费，怎么解决

你可以去申请仲裁维权

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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01:26

劳务派遣合同有五险一金吗

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劳务合同交五险一金吗

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公司随意克扣奖金，强制加班不给加班费

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同不交保险违法吗

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01:51

劳务合同是否有五险一金

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私营企业周六、周日强制加班，不支付加班费，不加班扣工资

自愿加班没有加班工资，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外

电信公司强制加班无加班工资周末还强制加班

劳动者周末加班没有加班工资的先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

未签订劳动合同不给缴纳五险一金

你可以要保险，但是你要是自己辞职就没有补偿了

公司不给我签订劳动合同和缴纳五险一金。

关于劳动合同，你可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额，但是不要过了时效。关于社保，员工和用人单位

公司不给办五险一金

可以向天心区劳动稽查大队投诉

未签订劳动合同缴纳五险一金

还有一年后吗，现在就应当给你缴纳五险一金。单位不签劳动合同，你給单位干一年，可以要23个月的工资，

我们可以不签公司换签合同转外包员工

你好，建议与公司协商解决

中介签订的合同上写着不忙三个月扣40%的工资，这是合法的吗？

申请劳动仲裁追究对方的责任

辅警实习期过了一个月，没有签合同

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

是否合理？是否应正式通知员工？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

协议解除劳动合同并领取补偿后，能否要求公司少缴住房公积金？劳

需要根据双方的劳动合同内容来确定的

本人因上夜班睡岗查到服务处要扣本人绩效工资全部900元请问这

不合法。若绩效工资被扣，可先与单位沟通协商；协商无果可向当地劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可提起

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