您好，我在上海**奶牛集团济南申发牧业工作，2011年10月该单位技术人员缺乏，许诺的待遇较高，就辞掉了原来山东高速集团的的工作来到了该单位，当时没有签订劳动合同，2014年6月后技术人员接近饱和，公司催促我签订一个格式合同，合同内容与我应聘时约定的内容有较大差异我没同意，公司人事多次给我做工作，告诉我合同内容所有人（技术人员、管理人员、普工）都是一样的，签订合同的目的只是为了应付人社局检查，待遇不会变的，现在全公司就我一个人还没签合同，如果我不签合同就辞职，我考虑到自己年龄大了，出远门找工作有诸多不方便，在14年9月20日就勉强签了，合同期限为12年2月9日至15年2月9日。现在合同面临到期，听说合同到期后不再跟我续签了，我一个同事昨天（16日）合同到期后没有任何补偿，只是给了一套床上用品让其回家了。我咨询的问题是：合同期满用人单位不再续签，我们能要求补偿吗？谢谢！
劳动纠纷
2014-12-20 06:41:27
共有2位律师解答
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可以要求单位支付经济补偿金。
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单位有许多项目需要支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
