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我公司是建筑公司，由于诸多原因新的工程处于停工状态，以前的项目已经收尾，现在需要裁掉一部分员工（在职员工都已缴纳五险），我公司应该怎样做才更合理

劳动纠纷

2014-12-20 16:06:23

可以裁员，按照相关劳动法规的规定，须支付经济补偿金，本律所可提供帮助，具体情况来电咨询。
你好，建议当面协商，策划具体维权方案。
建议与员工协商为宜。给一些补偿。
这是法律允许裁员的情况去相关部门备案后支付相应的补偿金就可以

追问：你好，正常工作一年半到两年之间应该给多少补偿金呢？
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