存在劳动事实，确一直没有续签合同，该要求赔偿吗？
合同纠纷
2014-12-15 19:44:40
共有4位律师解答
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用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。就上述问题如果双方协商不能处理，劳动者可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
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没签劳动合同可以要求双倍劳动工资。
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可以申请仲裁
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