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我现在在鞋厂上班,2013.2月进的厂,签订了3年的合同,到2015.12.31到期,这个月1号的时候主管在没有任何的通知的情况下将我工作的3/2交接出去,我之前是负责采购松紧带,鞋带和拉链的,现在只剩下一个松紧带了,因生产松紧带的厂商也生产鞋带,不方便管理,为避免工作重复,工作已于当天全部交接出去,也未再安排我任何其他的工作,工厂的法务有找我谈判,工厂只愿意赔偿一个月的工资,我们晚上领导规定需加班,但是不用刷考勤,工资由底薪,绩效奖,加班工资和职务奖金组成,我现在没有在负责任何事情,因为赔偿的事情一直没谈拢,现在工厂的法务通知我说如果再这样耗下去,下个月只能发底薪1550给我,当然还要从里面扣除保险费180,我现在想和工厂解除劳动合同,拿取赔偿走人,怎么样才能争取自己的合法权益!!

合同纠纷
2014-12-12 21:03:34
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  • 如果你自己自离或主动辞职,是没有经济补偿金的;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
    追问:我还想继续在这上班,但是领导已不安排我新的工作,只想赔我一个月的工资让我走人.
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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