在松山**区这家公司做IE工程师有2年多了,无任何过失,最近新来一总监,想带自己的人进来,故意攻击本人工作业绩,想辞退我,但人事部不愿支付解约赔偿金,采用调岗(降做技术员)和劝退,克扣奖金等手段逼我自己走人,我该收集什么证据来应对?谢谢!
合同纠纷
2013-12-29 11:19:23
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收集不是因为生产需要调岗的证据、降低工资标准的证据、无故克扣工资的证据，当然如果能收集到其劝退你，反映其主观无故想辞退你的故意的证据更好。更多可电话咨询详谈。
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你可以不提供劳动条件或克扣劳动报酬为由被迫辞职，然后要求公司支付经济补偿金。
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收集工资降低的证据，调岗的证据，直接申请劳动仲裁。
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