员工因工作失职而被单位辞退，员工自己当时也签了离职协议，但当时双方协商给员工经济补偿金（并有当时人事经理的亲笔签字，现在该经理已离职），员工诉求倍偿当时承诺的经济补偿金，可在该员工离职后公司又发现该员工的严重失职，遂公司总部不给这个钱，员工又提起诉讼。怎么办？
合同纠纷
2014-12-12 13:43:01
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公司什么情况下可以辞退员工||| 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用 详细>>
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