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签订三年劳动合同，公司提前一周通知减少人员编制，无任何违纪行为，该如何赔偿？？？

劳动纠纷

2014-12-11 17:24:25

如果因企业效力问题裁员，原则上补偿三个月的经济补偿金，另外一个月的代通知金。标准都是近一年的月平均工资

追问：李律师好，您说的赔偿是依据法律的哪一条，他们只同意赔偿一个月工资，我该如何维权
对方应当依法支付经济补偿金。

追问：怎么赔偿，能具体点不？？？
你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司依法支付经济赔偿。
你好，减编程序合法的话支付经济补偿金，违法解除合同的话支付2倍。
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