我们曾经是天津某台资企业员工，自1995年至2013年一直在此公司工作。 2013年5月，公司因厂区由红桥区迁址至40余公里外的静海县，变更劳动合同中的工作地点， 我们不同意变更劳动合同，要求公司依照劳动合同法相关规定与原告解除劳动合同。但公司 自2013年5月13日搬迁至5月30日期间始终未与我们协商。此期间，我们仍在劳动合同上注 明工作地点上班（公司安排办公室，我们每天买报纸拍照为证）。5月30日，公司以我们违反 劳动纪律旷工为由与我们解除劳动合同。
劳动纠纷
2014-12-10 12:00:19
共有3位律师解答
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你好 这种情况下公司应当充分的照顾员工的利益，对于公司的这种行为，你可以到当地的劳动监察部门投诉。
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申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
