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公司内部调动部门,要求重新签合同(原合同未到年限),不签不给调转部门。其实是由于公司要变更名称且搬厂,设法让员工无任何赔偿条件下,先签署新公司合同。这种情况是否为违法行为?如果因未签合同,两个部门都没有发工资,是否可以劳动仲裁?

其它综合

2013-05-30 19:35:43

您好：协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
属于违法行为，可以申请劳动仲裁。
你好！可申请劳动仲裁。
可以的进一步咨询可以和我联系
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