律师你好！我在大沥一模具厂上班有三年几个月了，社保买了有一年半，上班时间28天9小时制，经常每月加班30至50小时，工资进厂时约定为12元每小时计算，另有全勤奖、绩效奖，部门奖、工龄奖组成，奖金平均每月有一千左右。现在工厂想变向逼工人走，部门承包给了别人,工资是由承包人支付到厂里在由厂里付给我们,承包方就不想留现在的人。工资变向减了，工作量加，所有的东跟以往的都变动。前两天我上班出勤了他当我不出勤算我请假，这种情况我应该怎么办?谢谢！
劳动纠纷
2014-12-08 09:31:44
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律师解答共有2条
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人追问：你好!我去劳动局接防的都不怎么受理,你说的证据我都有齐了,
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可以到劳动局投诉。
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律师你好！我在大沥一模具厂上班有三年几个月了，社保买了有一年半，上班时间28天9小时制，经常每月加班
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