你好，我爸是个小包工头，一次他们工地上发生了意外，有一员工他责任就是开小吊车的，本身这个工地就已经结束了，就剩下维修了，我爸让他把吊车拆掉，他为了剩些力气没听从我爸的话，然后就上去开吊车，我爸嘱咐他让他好好检查下，注意安全，他不但没检查还把吊车撬动，在下面垫上板，然后站在女儿墙上，也没带安全带（注:我爸经常开会高空施工操作必须带安全带）就开始施工，严重违反操作程序，所以导致吊车翻人摔伤。当时还有别的员工在场他们愿意为我们作证。出事后我们就把他送到朝阳急救中心，接受最好的治疗，伤到了腰部和脚，在院的所有费用都是我们承担的，十多万都有收据，现在在医院已经住了两个月了，也能下床走动了，医生也通知让他出院了！可他就是不出院，有医生的录音，让我们再给他拿十万元，我觉得这不合理，我们应该再付多少？
劳动纠纷
2014-12-03 22:36:06
共有3位律师解答
-
不合理要求可以拒绝，可以让对方向法院起诉，没有证据支持的话法院不会支持的，建议能来电详谈。
-
不合理要求可以拒绝，建议协商解决。
-
你好，协商解决，不合理要求可以拒绝
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
